以前我們聽到「換了位子就換了腦袋」，通常是在罵人。罵那些升了官就變了一個人，或是跳槽後就忘本的傢伙。
但這幾年我在職場打滾，看過沒升遷的、升遷的、還有轉職的人，我發現這句話其實被誤解了。換了位子，本來就「應該」要換腦袋，甚至是必須換。 只是這個「換」，不是變得勢利，而是變得成熟。
1. 我們常帶著情緒在看戲，忘了自己在戲裡可能更糟
在基層或是還沒坐上那個位子時，我們很容易抱怨：「為什麼老闆要這樣做？」「這決策蠢斃了」。說實話，這些抱怨有時候是對的，但更多時候，我們是帶著「情緒」和「偏見」在看上面的事。
試著問自己一個很現實的問題：如果今天換成是你坐在那個位子，面對同樣的爛攤子，你能保證自己會比他更理性嗎？
這其實需要大量的「練習」。這種練習不是等你坐上位子才開始，而是從現在就開始看——看你的主管怎麼處理問題，看他的後果是什麼，看同事是私下罵他還是服他。這些都是免費的教材。你要在心裡模擬：「如果是我，為了讓大家不爽的情緒少一點，我會怎麼做？」
2. 轉職與升遷，是一面照妖鏡
我自己換過幾個工作，感觸很深。到了新環境，有時候會突然遇到似曾相識的狀況，那一瞬間我會嚇出一身冷汗：「啊，這就是我上一份工作犯過的錯！」或是「原來以前我那樣想真的很幼稚」。
這就是轉職的價值。你在新的局裡，看見了舊的自己。
那些能夠及時補救、不再犯同樣錯誤的人，就是「換了腦袋」的人。他們把過去的失敗變成了現在的導航系統。而這當中，你會發現自己以前的心態有多未成熟，這就是成長。
3. 最慘的不是換腦袋，而是「位子換了，腦袋卻沒更新」
我看過很多過去的同事，升了官或是跳槽後，做得非常痛苦，甚至搞到「裡外不是人」。
為什麼？因為他們用舊的腦袋在坐新的位子。
他們可能還在用當基層時的「兄弟義氣」來管理團隊，結果叫不動人；或是他們單純模仿上一任主管的強硬作風，卻沒學到其中的圓融。他們沒有在過去的經驗中提煉出新的思維，只是照本宣科。
4. 完美的決定不存在，但成熟的處理存在
換了位子要換的新腦袋，明白一個道理：沒有一個處理方式能讓所有人都滿意。
年輕時我們總想當好人，或覺得非黑即白。但成熟的腦袋知道，重點不是「人人叫好」，而是如何在摩擦中，讓事情能推進，讓大家的情緒能維持在一個「可控」的平和狀態。
所以，別再把「換了位子換了腦袋」當成貶義詞了。
如果你換了位子（無論是升遷還是轉職），請務必把你的腦袋也進行「系統更新」。不要用舊的思維死撐，也不要盲目模仿過去的人。唯有配備了更成熟、更全面的新思想，你才坐得穩這個新位子。
